C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了,公司在管理层面会有较大变动,大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的,公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来,所以除非你有特别牛B的资历和背景,那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。 譬如“关爱八卦成长协会”就充分发挥了“千万小老婆”的UGC优势,做到内容从群众中来,到群众中去。
当然,纪中展依然认为知识付费天花板过低,他认为资讯比知识学习本身更有付费的可能。 愤怒、嫉妒、狂热......情绪也确实影响了我们预测、决策的过程。
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